ケイハウス

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,企業選定の観点というものは主に２つあり、あるものはその会社のどのような所に引き寄せられるのか、また別のある面では、自分はどんな職業について、どんなやる気をつかみたいと思ったかという所です。面接と言われているものには完璧な正解がありませんから、どこが良かったのかまたは悪かったのかといった判定基準はそれぞれの企業で、それどころか同じ会社でも面接官によって全然異なるのが本当の姿です。「筆記する道具を持参のこと」と記述があれば、筆記テストの可能性が高いですし、よくある「懇親会」と書いてあるなら、グループでの討論会が持たれる可能性があるのです。バイトや派遣の仕事を通して生み出した「職歴」を持って、様々な会社に面接を度々受けにでかけましょう。やはり、就職も出会いのエレメントがあるので、面接をたっぷり受けるしかありません。やはり、わが国の誇る技術の大部分のものが、大企業ではなく、中小零細企業のどこにでもあるような町工場で生まれています。手取りおよび福利厚生も十分であったり、上昇中の企業もあるのです。大人気の企業と認められる企業の中でも、数千人以上の希望者がいるようなところでは、選考にかけられる人数の限界もあるので、選考の第一段階として卒業した学校で、面接へ呼ぶかどうかを決めることは実際に行われているようなので割り切ろう。まずはその企業が１００％正社員に登用してくれる会社かどうか見極めた上で、登用の可能性があるようなら、とりあえずアルバイト、または派遣として働きつつ、正社員になることを目指してもらいたい。ほとんどの企業の人事担当者は、隠された才能を読み取り、「会社にとって必要で、役に立ちそうな人か？」真っ向から確かめようとしているのだ。そのように感じています。現在の会社よりも収入自体や職務上の対応がよい勤め先が見つけられた場合、あなたも自ら別の会社に転職を要望しているのなら、思い切って決断することも重要でしょう。「あなたが入りたいと考えている職場に対して、自己という働き手を、どういった風に優秀で華麗なものとしてプレゼンできるか」という能力を高めろ、それが大事なのだ。大事なことは？勤務先を選ぶときは、ぜひあなたの希望に忠実に選定することであり、何があっても「自分のほうを会社に合わせなければ」なんてふうに思ってはダメだ。もう関心ないからというといった観点ではなく、ようやくあなたを目に留めて、就職の内定までしてもらった会社には、実直な対応姿勢を取るように努めましょう。就職面接の状況で緊張せずにうまく答えるということができるようになるためには、多分の経験が不可欠なのです。それでも、本当に面接選考の経験が十分でないと当たり前ですが緊張するのだ。たとえ社会人になっていても、ちゃんとした丁寧語や敬語を話すことができる人は少ない。でも、このような状況でもただの恥で済ませられるけれど、面接という状況で間違えると致命的な悪印象をもたれるようなことがほとんど。「率直に本当の気持ちを話せば、商売替えを決めた訳は収入の多さです。」こういったケースも聞きます。ある会社（外資系IT企業）のセールスを仕事にしていた30代男性社員のエピソードです。

愛知教育大学附属高等学校 AICHI UNIVERSITY OF EDUCATION