ドゥー・ブランシュ

ドゥー・ブランシュ

,「就職を希望する職場に対して、自分自身という働き手を、どのように剛直で燦然として表現できるか」といった力を向上させろ、ということが大事なのだ。ふつう営利組織は、途中採用した社員の養成に向けてかける歳月や経費は、出来るだけ抑えたいと構想しているので、自らの力で役立つことが要求されているのでしょう。具体的に言えば事務とは無関係な運送の仕事などの面接を受ける場合、簿記1級もの資格を持っていることをアピールしてもちっとも評価されません。逆に事務職の人の場合ならば、高いパフォーマンスがある人材として期待されることになる。基本的には就活の時に、応募する人から応募したい働き先に電話連絡することは基本的になく、それよりも会社の担当者からの電話を取らなければならないことの方がかなりあります。現在よりも収入自体や職場の処遇がよい就職先が見つかったような場合に、自ずから転職することを望むなら、思い切ってみることも大切なものです。新卒者でないなら、まずは「入れそうで、職業経験もつめそうな会社」なら、まずは入社するのです。小さい会社でもいいのです。仕事上の「経験」と「履歴」を得ることができれば結果オーライなのです。「自分が今来積み上げてきた腕前や特殊性を踏まえて、この仕事に役立ちたい」という風に今までの自分と繋げて、ようやく担当者にも説得力を持って受け入れられるのです。会社のやり方に不服なのですぐに仕事を変わる。結局、ご覧のような思考の持つ人に対抗して、採用担当の部署では警戒心を持っています。実は退職金は、本人からの申し出による退職の際は会社によって違うけれど、基本的に解雇と同じだけの額は受け取ることができませんので、差し当たって再就職先の入社日が決まってから退職するべきなのである。なんだかんだ言っても、日本の誇る技術のかなりの割合のものが、大企業ではなく、中小零細企業のどこにでもあるような町工場で生まれていることは周知の事実で、給与面についても福利厚生についても優れていたり、好調続きの会社も存在しているのです。報酬や処遇などが、いかほど良いとしても、労働場所の境遇そのものが悪いものになってしまったら、またまた別の会社に転職したくなる可能性があります。まずはその会社が間違いなく正社員に登用のチャンスがある職場かどうか見極めた上で、登用の可能性を感じたら、最初はアルバイトやパート、または派遣として働きながら、正社員を目指してもらいたい。今の職場を去るという覚悟はないけど、何とかして今よりも月々の収入を多くしたいのだという際には、役立つ資格取得にチャレンジしてみるのも一つの手法と考えられます。何日間も就職活動や情報収集を途切れさせることには、問題が見られます。今なら募集中の会社も募集そのものが終了する可能性も十分あるということだ。言うまでもなく就職活動は、面接受けなきゃならないのも志願する本人ですし、試験してもらうのも応募する本人です。だけど、場合によっては、家族などの話を聞くのもいいと思われる。

委員長記者会見