ルミエール高井戸

ルミエール高井戸

,新卒以外の人は、「入社が可能で、職務経験もつめそうな会社」なら、まずは入社するのです。零細企業だろうとなんだろうと気にしません。実体験と業務経歴を蓄えられればそれで大丈夫です。新規採用以外で仕事に就くには、アルバイト・派遣でもなんでもいいので仕事の経歴を作ってしまい、中堅企業をターゲットとして個人面接を受ける事が、主な抜け穴といえます。仕事探しに取り組み始めた頃は、「絶対やってやるぞ」と本腰を入れていた。けれども、数え切れない程不採用ばかりが続いて、いまじゃもう面接会などに行くことでさえできないと感じているのが本当のところです。言わば就職活動の最中に、掴んでおきたい情報は、その会社のイメージであったり自分の関心が持てる仕事かどうかなどが主流で具体的な仕事の中身というよりも、応募する企業全体を把握したい。そう考えての実情だ。ちょくちょく面接のアドバイスとして、「心から自分の言葉で話すように。」といった内容の言葉を耳にすることがあります。けれども、自分の本当の言葉で話すことができるという含意が推察できません。圧迫面接という高圧的な面接で、きつい問いかけをされたとしたら、ついつい気分を害する方もいるでしょう。気持ちに同調はしますが、率直な感情を抑えておくようにするのは、社交上の最低限の常識です。就職面接試験の場で緊張せずに終わらせるという風になるためには、多分の実践が要求されます。ところが、本当の面接選考の場数をあまり踏んでいないと誰でも緊張してしまうものである。転職活動が新卒者の就職活動と確実に異なるのは、「職務経歴書」だと考えます。過去の勤務先等での職務内容などを把握しやすく、ポイントをつかみながら記入することが大切です。会社ならば、1人の都合よりも会社組織の計画を重いものとするため、ちょくちょく、合意できないサプライズ人事があるものです。疑いなく当の本人なら不満がたまることでしょう。ようやく就職できたのに就職できた企業が「思っていたような職場じゃない」「やりたい仕事じゃない」、「こんな職場なんか辞めたい」ということまで思う人なんか、大勢いて珍しくない。面接試験で意識してもらいたいのは、あなたの印象。数十分くらいしかない面接だけで、あなたの一部しか理解できない。つまり、採否は面接を行ったときのあなたの印象に影響されるものなのです。企業での実務経験を持っている方ならば、人材紹介などを行う会社でも利用してみてもよいだろう。そういった人材紹介会社を使ってまで人を探している働き口というのは、即戦力を採用したい。「自分の育んできた能力をこの企業ならば役立てられる（会社のために貢献する）」、それゆえにその職場を希望するというようなことも、ある意味では重要な理由です。会社というものはあなたに相対して、幾らくらいの優良な条件で雇用契約してくれるのかと、なるべく早くに企業の具体的な利益に通じる能力を、活用してくれるのかだけを望んでいるのです。「自分自身が現在までに育ててきた固有の能力や才能を利用して、この仕事をやりたい」といったように今までの自分と繋げて、とうとうその相手に論理性をもって浸透するのです。

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